新年度前のこの時期は、採用や人の入れ替わりが増える季節ですね。3月1日は企業の採用広報活動開始日でもあります。今月の特集は「採用活動」をテーマに、「どの業種でも使える“最低限の型”」と、「応募が止まる“落とし穴”」をまとめました。ChatGPTやCopilotなどにコピペで使えるAI活用プロンプトもご紹介しますのでぜひ試してみてください！ 求人媒体に出す前に、まずは自社サイトの採用ページを整えるだけでも、反応が変わることがあります。
採用活動応援特集 ： 採用ページ 「最低限の型」とチェック事項
「全部書く」 より、「迷わせない」
採用ページで一番もったいないのは、情報不足で候補者が不安になり、応募前に離脱してしまうことです。
逆に、必要ポイントが揃っているだけで「ここなら安心して応募できそう」が作れます。
【保存版】 採用ページ 「最低限の型」！（まずはこの7点）
1）仕事内容（できれば1日の流れ）
職種名だけで終わらせず、何をする仕事かが想像できるようにします。
2）給与（幅でもOK）＋手当
正確な金額が難しければ「◯◯円〜◯◯円（経験により）」でも十分です。
3）勤務時間・休日
シフト制なら例を1つ。残業の有無が一言あると親切です。
4）勤務地（地図・駐車場の有無）
通勤のイメージができるだけで応募ハードルが下がります。
5）応募条件（必須・歓迎を分ける）
必須と歓迎を分けると、ミスマッチが減ります。
6）写真（3枚でOK）
外観／仕事風景／一緒に働く人（顔出しNGなら後ろ姿でもOK）。文章より早く空気感が伝わります。
7）応募方法（入口は1つに絞る）
電話・フォーム・LINEなど入口が多いと迷います。まずは1本化がおすすめです。
応募が止まる 4つの落とし穴 （ここだけでも要チェック！）
・給与や条件が曖昧（または書いていない）
・スマホで応募しづらい（ボタンが小さい／見つからない）
・応募後が不安（返信が遅い／届いたか分からない）
・情報が古い（いつの募集か分からない／更新されていない）
改めて見直すと「当たり前のこと」が書かれていないかもしれません。 ぜひ自社採用情報の再確認を！
ＡＩ 活用！ 採用ページの原稿づくり＆添削を効率化
採用ページの文章づくり、実は「書くこと」より「必要情報を揃えること」が大変です。
ChatGPTやGemini、Copilotなどの無料で使えるAIを使って効率化しましょう。 AIの質問に答えるだけで情報が整理され、採用ページ原稿まで作れます。今ある採用ページを貼って、改善点を出すこともできます。具体的なAI活用プロンプト（指示文）をご紹介しますのでぜひ試してみてください。
AI活用 3ステップ
1）質問に答えて採用情報を棚卸し
2）回答をもとに採用ページ原稿に整形
3）既存ページを貼って改善点と修正版を出す
コピペで使える 各ステップのAIプロンプト
各ステップでこのプロンプトをご利用中のAIに打ち込んでみてください。
いつもとは違う回答や気付きが得られるかもしれません。
【1）採用情報の棚卸し】
あなたは採用ページ制作のプロです。
以下の条件で、採用ページに必要な情報を抜け漏れなく整理するための質問をしてください。
【条件】
・業種： 業
・「最低限の型（仕事内容/給与/時間休日/勤務地/条件/写真/応募方法）」に沿う
・質問は最大15個
・Yes/Noで終わらず、具体化できる聞き方にする
・最後に、私が回答した内容を「採用ページの項目ごと」に整理して出力する
では質問を始めてください。
【2）採用ページ原稿に整形】
あなたは企業サイトのライターです。
これから貼る採用情報をもとに、採用ページの原稿を作ってください。
【トーン】
・やわらかく、安心感がある
・盛らない／嘘は書かない
・短く読みやすく（スマホで読まれる前提）
【構成】
1. 冒頭の一言（2〜3行）
2. 仕事内容（1日の流れがあれば入れる）
3. 募集要項（給与/手当、勤務時間、休日、勤務地、応募条件）
4. こんな方に向いています（3〜5行）
5. 応募の流れ（3ステップ）
6. よくある質問（3つ）
【注意】
・不明な情報があれば「確認したい点」として最後に箇条書きで質問してください。
▼採用情報（ここに貼る）
【3）採用ページの添削】
あなたは採用ページ改善のコンサルです。
以下に貼る「採用ページの文章」を、応募が増えるように添削してください。
【見てほしい観点】
・給与や条件が曖昧ではないか
・スマホで読んだ時に重要情報が先に出ているか
・応募方法が分かりやすいか（迷わせないか）
・古い/誤解を生む表現がないか
・不安を減らす一文（返信目安、見学OKなど）が入っているか
【出力形式】
1. 良い点（3つ）
2. 改善点（優先度つきで5つ）
3. 修正版の文章（見出し構成つき）
4. 追加で確認したい情報（あれば）
▼採用ページ本文（ここに貼る）
文章が整ったら、次は「ページに反映」「スマホの応募導線」「フォーム自動返信」の整備で効果が出やすいです。必要な部分だけの改修も対応できます。「今の採用ページ、どこを直すべき？」という段階でも大丈夫です。URLをいただければ、改善ポイントを簡易チェックします。お気軽にご相談ください！
マークからどうぞ！